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          勞動勞務管理

            勞動人事管理涉及到員工入職與離職、勞動合同管理、勞動爭議糾紛、商業秘密與員工培訓等方面。

            招聘過程涉及到招聘歧視、告知義務、應聘者信息核實等需公司進行風險掌控。


          勞務關系管理意義
          • 保障企業與員工的互擇權,通過適當的流動實現生產要素的優化組合。
          • 保障企業內部各方面的正當權益,開發資源潛力,充分調動積極性。
          • 改善企業內部勞動關系,尊重、信任、合作,創造心情舒暢的工作環境。
          項目細分
          員工入職與離職
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          勞動合同管理
          查看→
          商業秘密與員工培訓
          查看→
          意義和益處

          業務說明

          加強勞動管理有利于提高企業勞動力的利用率和勞動生產率。加強勞動管理有利于提高企業勞動者的素質。加強勞動管理有利于調動勞動者的生產積極性。加強勞動管理可以提高企業的經濟效益。利于改進企業的生產秩序,加強企業勞動紀律。
          保障企業內部各方面的正當權益力,充分調動積極性;,其它法務事項可直接致電13822207960咨詢

          • 改善勞動關系的途徑。
          • 依法制定相應的勞動關系管理規章制度,進行法制宣傳教育;明確全體員工各自的責、權、利。
          • 培訓經營管理人員。提高其業務知識與法律意識,樹立良好的管理作風。
          • 提高員工的工作生活質量,進行員工職業生涯設計,使其價值觀與企業的價值觀重合。
          • 員工參與民主管理。企業的重大決策,尤其涉及員工切身利益的決定。
          高新企業認定補貼
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